Συνάντηση του νέου Δημάρχου Κου ΑΛΕΞΑΚΟΥ με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στις 23/7/2014 :

Στην συνάντηση παραβρέθηκαν ο νέος Δήμαρχος Κος  ΑΛΕΞΑΚΟΣ ΦΩΤΙΟΣ και οι νέοι Αντιδήμαρχοι: Αντωνίου (Καθαριότητα) και Γενάδιος (Διοικητικών)

Ο Δήμαρχος αμέσως μετά την παράθεση των απόψεών μας ανέφερε καταρχήν ότι ο Δήμος Καρδίτσας είναι σε τραγική οικονομική κατάσταση και τα προβλήματα στον οικονομικό τομέα θα ξεκινήσουν πολύ γρήγορα, αν όχι άμεσα με την ανάληψη της θητείας του. Η ενημέρωση από την πλευρά του είναι συνεχής πάνω στα θέματα του Δήμου.

Απέναντι σε αυτή την οικονομική κατάσταση θα προσπαθήσει να κινηθεί σε 2 επίπεδα: Στην αύξηση εισροών (πολίτες – κεντρικό κράτος) και στην μείωση λειτουργικών δαπανών.

1) Όσον αφορά την αύξηση εισροών (πολίτες – κεντρικό κράτος) προτίθεται να προβεί, συνοπτικά:

Στο νοικοκύρεμα των λειτουργιών του Δήμου, 

Στην είσπραξη τελών που δεν έχουν εισπραχθεί μέχρι σήμερα από τους ωφελούμενους Δημότες,

Στην αύξηση τελών προς τους Δημότες.

Στην ρύθμιση των δανείων του Δήμου.

Σε συντονισμό με το κεντρικό συνδικαλιστικό όργανο των Δημάρχων ώστε να αυξηθούν οι επιχορηγήσεις από την κεντρική κυβέρνηση.

2) Όσον αφορά την μείωση λειτουργικών δαπανών προτίθεται να προβεί, συνοπτικά:

Στην καλύτερη συνεργασία με το προσωπικό και την πιο εύρυθμη λειτουργία του Δήμου.  

Στην μείωση των ενοικίων των κτηρίων του Δήμου με στόχο (εάν μπορέσει να λειτουργήσει και το 1^ο Λύκειο) στην πρώτη 3ετία να μην υπάρχουν ενοίκια τα οποία πληρώνει ο Δήμος.

Επιθυμεί αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα της εργασίας των εργαζομένων να πετύχει την μείωση των λειτουργικών δαπανών. (Χαρακτηριστικά ανέφερε ότι επιθυμεί οι εργαζόμενοι να καταβάλουμε μεγαλύτερη προσπάθεια και να έχουμε στο νου μας τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.) Σε περίπτωση μη συνεργασίας των εργαζομένων δεν θα διστάσει να προβεί και σε ποινές.

Για να επιτευχθεί το ΙΣΟΖΥΓΙΟ μεταξύ των εισροών και των δαπανών δεν θα ΦΟΒΗΘΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΔΥΣΑΡΕΣΤΟΣ , εάν χρειαστεί.

Αφού τοποθετήθηκε πάνω σε  αυτά τα 2 κομβικά ζητήματα ανέφερε για τα θέματα που του καταθέσαμε:

1)ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ – ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Θα εξαρτηθεί από την προσπάθειά του για την επίτευξη του παραπάνω ισοζυγίου . Πρόθεση του είναι να καταβάλλονται κανονικά οι μισθοί και οι παροχές προς τους εργαζόμενους.

2)ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΑΣΤΙΚΕΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ: (ΚΕΝΤΡΟ ΓΥΝΑΙΚΩΝ – ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ ΤΕΧΝΗΣ – ΚΕΝΤΡΟ ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ)

Δυστυχώς φτάσαμε σε αυτή την σημερινή κατάσταση με τις δομές να βρίσκονται σε τραγική θέση,  οι δομές αυτές κακώς λειτουργούσανε με τόσο πολύ προσωπικό  και θα επιδιώξει να ξαναλειτουργήσουν κανονικά με λιγότερο προσωπικό.

3) ΔΟΠΑΚ. Δεν έχει αποφασίσει ακόμα τι προτίθεται να κάνει σε σχέση με το ΔΟΠΑΚ. Η κατάσταση είναι τραγική με τα έξοδα να είναι δυσθεώρητα, (Αναφέρθηκε συγκεκριμένα στο ωδείο και το αθλητικό κομμάτι.)

4) ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: οι προσλήψεις πρέπει να επιτραπούν για την καλύτερη λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου

5) ΝΟΜΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Ως δημόσιοι υπάλληλοι που είμαστε και οι 3 παρόντες , καταλαβαίνουμε απόλυτα το αίτημα και θα το ικανοποιήσουμε.

6) ΣΧΟΛΙΚΟΙ ΦΥΛΑΚΕΣ:  Δεν θα κηρυχτώ έκπτωτος. Εάν μου ζητηθεί από τον νόμο να ασκήσω έφεση απέναντι στην απόφαση για τους σχ. Φύλακες θα το κάνω.

7) ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: Είμαι κατά της ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών του Δήμου, εάν και προσωπικά πιστεύω ότι κάποιες υπηρεσίες πρέπει να εκτελούνται από ιδιώτες. Αυτό όμως που θα επιχειρήσει η κυβέρνηση πρέπει να το έχουν στο νου τους οι εργαζόμενοι ώστε με την καλύτερη αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητά τους να αποδείξουν ότι δεν χρειάζεται να γίνει  ιδιωτικοποίηση. (Χαρακτηριστικά ανέφερε ότι η εξυπηρέτηση από τον Δήμο προς τους Δημότες θα πρέπει να γίνεται στο πνεύμα , σαν να είναι ιδιώτης.)

8) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ : Είμαι υπέρ της αξιολόγησης, αλλά επιθυμώ ένα δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης και όχι αυτό που προβλέπεται στον νόμο 4250/2014, σ’ ένα σύστημα που δεν θα είναι συνδεδεμένο με απολύσεις προσωπικού

9) ΕΠΑΝΕΛΕΓΧΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ : Είμαι κατά της εκ των υστέρων αλλαγής των όρων μετατροπής των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου.

10) ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ: Είναι εναντίον των απολύσεων των εργαζομένων. 

Τέλος θα είναι ανοιχτός στην συνεργασία με τους εργαζόμενους για την επίλυση των προβλημάτων.

  

Το 1992, επί πρωθυπουργίας Κωνταντίνου Μητσοτάκη, ο τότε Υπουργός Εσωτερικών Σ. Κούβελας, θεσμοθέτησε για το δημόσιο ένα καινοφανές σύστημα «αξιολόγησης» με προαποφασισμένη από πριν ποσόστωση (15% άχρηστοι, 65% μέτριοι, 25% άριστοι). Οι δημόσιοι υπάλληλοι αρνήθηκαν να εφαρμόσουν ποτέ το σύστημα που θα δημιουργούσε ένα απόλυτα κομματικό κράτος, η κυβέρνηση Μητσοτάκη κατέρρευσε υπό το βάρος αυτών και άλλων ακραίων νεοφιλελεύθερων πολιτικών, και αυτή την καταπληκτική «επινόηση» την ξέχασαν όλοι.

Όλοι; όχι όλοι! Γιατί είκοσι δύο χρόνια μετά, εν είδει βεντέτας, ο Κυριάκος Μητσοτάκης από τη θέση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αυτή τη φορά τον έκανε νόμος του κράτους. Ο Νόμος 4250/14 για την αξιολόγηση με υποχρεωτική ποσόστωση και ο Νόμος 4275/14 για το «νέο» τρόπο επιλογής προϊσταμένων με …συνέντευξη, για τους οποίους είχαμε γράψει αναλυτικά στο τεύχος UNFOLLOW του Μαρτίου (πριν καν ψηφιστούν), προσπαθούν να επαναφέρουν το κομματικό κράτος.

Μπορεί ο Κυριάκος Μητσοτάκης να ιδρώνει για να πείσει ότι είναι «μεταρρυθμιστής» και κομίζει «νέες ιδέες», και να χει συμμάχους του τα καθεστωτικά ΜΜΕ που δεν αναφέρονται καν στην ουσία αυτών των δύο νομοθετημάτων, αλλά στην πραγματικότητα απλώς επαναφέρει τις ρυθμίσεις που ίσχυαν πολλές δεακετίες πριν, όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι προσλαμβάνονταν και απολύονταν με (τυπικά ή άτυπα) πιστοποιητικά κοινωνικών φρονημάτων. Όμως, η ιστορία επαναλαμβάνεται: την πρώτη φορά ως τραγωδία και τη δεύτερη ως φάρσα…

Κυριάκος Μητσοτάκης- ο Δράκουλας των Δημοσίων Υπαλλήλων : 
 https://www.youtube.com/watch?v=45zzBFsbmbA&feature=youtu.be  

περισσότερα στο : http://unfollow.com.gr/print/13630-mitsotakis/

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ                                     Καρδίτσα 22-7-2014

Ο.Τ.Α. Ν. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ

                                                                                   Προς

                                                              Τον νέο Δήμαρχο Καρδίτσας

                                                              Κ. Αλεξάκο Φώτιο

Κε Δήμαρχε

Σας καλωσορίζουμε στα γραφεία του Συλλόγου μας  και με την ευκαιρία της σημερινής μας συνάντησης σας ευχόμαστε καλή θητεία και καλή επιτυχία στο δύσκολο έργο σας.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας αποφάσισε ομόφωνα να σας θέσει υπόψη σας τα θέματα που κατά την γνώμη μας απασχολούν τους εργαζόμενους του Δήμου Καρδίτσας και όλα χαρακτηρίζονται πολύ σημαντικά και θα κληθείτε πολύ σύντομα να τα αντιμετωπίσετε φροντίζοντας για την επίλυσή τους.

Τα θέματα που αποτυπώνονται  στην  τρέχουσα συγκυρία είναι 2 κατηγοριών (εάν μπορούν να κατηγοριοποιηθούν) . Σε αυτά που μπορούν να χαρακτηριστούν ως ΄΄τοπικά΄΄ αφορούν δηλ. κυρίως θέματα του Δήμου Καρδίτσας  και ως ΄΄γενικά΄΄ , αφορούν δηλ. θέματα που συμπεριλαμβάνουν το σύνολο των εργαζομένων στους Δήμους και γενικότερα στο Δημόσιο.

Ξεκινώντας από τα  ΄΄τοπικά΄΄ κε Δήμαρχε  έχουμε να σας αναφέρουμε τα εξής:

1)      ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Η μισθοδοσία των εργαζομένων εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα δεν καταβάλετε στις ημερομηνίες που προβλέπονται από την σχετική νομοθεσία, έχουμε φαινόμενα καθυστέρησης. Συνέπεια είναι ακόμα και ο μισθός να έχει φτάσει να μην είναι δεδομένος. Η καθυστέρηση είναι από μερικές ημέρες μέχρι και μήνες. Για μας όλοι οι εργαζόμενοι είναι το ίδιο και απαιτούμε την καταβολή της μισθοδοσίας σε όλους. Πρέπει επίσης να σας πούμε πως λόγω αυτής της κατάστασης εμφανίζονται φαινόμενα όπου τράπεζες να χρεώνουν σε συναδέλφους μας τόκους καθυστέρησης για οφειλόμενα δάνεια που λόγω της καθυστέρησης της μισθοδοσίας δεν αποδίδονται στον σωστό χρόνο. Εκτός της γενικότερης κατάστασης υποχρηματοδότησης του Δήμου που εφαρμόζεται από την κεντρική κυβέρνηση, άλλη μια από τις αιτίες οι οποίες  οφείλεται η μη κανονική καταβολή των μισθών είναι η τραπεζική συμφωνία με τον Δήμο. Χρειάζεται άμεσα η επαναδιαπραγμάτευση του χρέους του Δήμου έτσι ώστε να γίνει βιώσιμο για να μην φθάνουμε κάθε μήνα στο απαράδεκτο φαινόμενο η τράπεζα να παρακρατεί την τακτική επιχορήγηση του Δήμου με αποτέλεσμα να προκαλείτε  καθυστέρηση στις αμοιβές των εργαζομένων.  Πρέπει να γνωρίζεται πως ο νόμος προβλέπει την ύπαρξη στο ταμείο των 2 μισθών.

2)      ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Έχουμε διαπιστώσει πως τόσο τα μέσα εργασίας , όσο και οι συνθήκες εργασίας είναι αυξημένης  επικινδυνότητας  π.χ. αυτοκίνητα στον τομέα της καθαριότητας, του αμαξοστασίου, της τεχνικής υπηρεσίας και πολεοδομίας. Τα μέσα ατομικής προστασίας των εργαζομένων δεν χορηγούνται κανονικά σε όλα τα είδη που πρέπει . Οι  συνθήκες είναι πολύ επικίνδυνες για την σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων αλλά και των πολιτών . Φυσικά η  ασφάλεια των εργαζομένων είναι η  σημαντικότερη όλων των άλλων. Θέλουμε να σας πούμε πως οι εργαζόμενοι παρά τις αντίξοες συνθήκες εργασίας καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την άσκηση των καθηκόντων τους  πολλές φορές θέτουν σε κίνδυνο την σωματική τους ακεραιότητα.

3)      ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΔΗΜΟΥ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ, ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ  ΑΣΤΙΚΕΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ . Το Κέντρο Γυναικών ,Το Κέντρο  Ορίζοντες και Τα εργαστήρια Τέχνης , που επιτελούν μοναδικές για όλο τον Νομό υπηρεσίες, βρίσκονται σε πολύ κακή κατάσταση. Αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι του Δήμου και θα πρέπει να αποκατασταθεί η εύρυθμη λειτουργίας τους. Άμεση καταβολή της μισθοδοσίας σε όλο το προσωπικό που μέχρι σήμερα παραμένει απλήρωτο.

4)      ΔΟΠΑΚ . Έχει τεθεί και στο προηγούμενο ΔΣ του Δήμου , το θέμα της λύσης και συγχώνευσης του ΔΟΠΑΚ στον Δήμο. Θέση μας είναι η άμεση λύση και η συγχώνευση του ΔΟΠΑΚ στον Δήμο με τροποποίηση  του ΟΕΥ. Στην περίπτωση του ΔΟΠΑΚ καταθέτουμε και κάποιες λειτουργικές αδυναμίες  (απλήρωτα ενοίκια, τηλέφωνα σε κάποιες δομές ), καθώς επίσης και για την  κατάσταση της Φιλαρμονικής.

5)      ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Παρατηρείται έλλειψη προσωπικού σχεδόν σε όλες τις υπηρεσίες (ενδεικτικά: καθαριότητα, παιδικοί σταθμοί, πρόνοια, οικονομική –διοικητική υπηρεσία, παιδικές βιβλιοθήκες) Ειδικότερα σε καθαριότητα και παιδικούς σταθμούς το πρόβλημα είναι οξυμένο , λόγω και της φύσης της εργασίας , μιας και έχει να κάνει με ευαίσθητα κοινωνικά θέματα. Η άμεση πρόσληψη προσωπικού (με μόνιμη και σταθερή εργασία) είναι επιβεβλημένη.

6)      ΝΟΜΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Το τελευταίο χρονικό διάστημα παρατηρούμε πως κάποιοι συνάδελφοί μας διώκονται ποινικώς για αδικήματα, που τους αποδίδονται κατά την ενάσκηση των καθηκόντων τους. Σας ενημερώσαμε ότι  ο δήμος υποχρεούται στη νομική στήριξη των υπαλλήλων που υπηρετούν σε αυτόν, ενώπιον των δικαστηρίων ή των δικαστικών αρχών.

7)      Οι υπηρεσίες του Δήμου στεγάζονται σε πολλά κτήρια και σε πολλά από αυτά καταβάλλεται ενοίκιο, για την καλύτερη λειτουργία των υπηρεσιών και εξοικονόμηση χρημάτων πρέπει να γίνει προσπάθεια στο συμμάζεμα των υπηρεσιών όπου αυτό είναι δυνατόν σε ιδιόκτητα κτήρια.

8)      Οι Σχολικοί Φύλακες τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και εργάζονται σήμερα στον Δήμο με δικαστική απόφαση. Το πρωτοδικείο τους δικαίωσε και ζητάμε την στήριξη αυτών των εργαζομένων από εσάς έτσι ώστε να μην προχωρήσετε σε έφεση της πρωτόδικης απόφασης του δικαστηρίου.

Συνεχίζοντας στα ΄΄γενικά΄΄ σας αναφέρουμε τα εξής:

1)        ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ . Η κυβέρνηση έχει διαμηνύσει ότι θα προβεί σε αποκρατικοποιήσεις φορέων και ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών( καθαριότητα, νερό,………) . Είμαστε κάθετα αντίθετοι σε οποιαδήποτε τέτοιο σενάριο.

2)         ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ . Αυτή την στιγμή η κυβέρνηση επιχειρεί να εφαρμόσει τον απαράδεκτο νόμο της αξιολόγησης-ανθρωποφαγίας. Η εφαρμογή έχει παγώσει λόγω της σχεδόν καθολικής άρνησης των εργαζομένων (σε όλο το Δημόσιο) αλλά και των αιρετών . Η κυβέρνηση με εκφοβιστικά διλήμματα προσπαθεί να ξεκινήσει η εφαρμογή του νόμου. Ήμαστε αντίθετοι με την εφαρμογή του νόμου. Η απερχόμενη Δημοτική Αρχή με ομόφωνη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου καταδίκασε τις διατάξεις του Ν. 4250/2014 και δεν προχώρησε στην λήψη απόφασης για τον επιμερισμό των ποσοστών. Το σχέδιο της «συγκριτικής αξιολόγησης» εξυπηρετεί στο να δημιουργηθούν οι δεξαμενές υπαλλήλων από τις οποίες η κυβέρνηση θα αντλεί τις απολύσεις για να ικανοποιεί την τρόικα.

3)        ΕΠΑΝΕΛΕΓΧΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.  Η κυβέρνηση προσπαθώντας να βρει εργαζόμενους ώστε να μπορέσει να γεμίσει την δεξαμενή των απολύσεων και διαθεσιμοτήτων με άλλους 6500 υπαλλήλους (κάτι που  έχει δεσμευτεί απέναντι στην Τρόϊκα μέχρι το τέλος του χρόνου) επανεξετάζει τις συμβάσεις (των ΙΔΑΧ) προσπαθώντας εκ των υστέρων να βγάλει ΄΄ΛΑΘΟΣ΄΄ των κριτήρια με τα οποία γίνανε οι συμβάσεις. (Την ώρα μάλιστα που οι συμβάσεις και τα κριτήρια τους έχουν ελεγχθεί από όλο τον κρατικό θεσμικό μηχανισμό) Είμαστε αντίθετοι με την μεθόδευση. Για ποιόν επανέλεγχο μιλάει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης; Γι’ αυτούς που η σύμβαση τους έχει μετατραπεί με γνωμοδότηση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και ενέκρινε το ίδιο το Α.Σ.Ε.Π.;

4)        ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ. Όμοια με τα ανωτέρω και έχοντας υπόψη ότι οι δεσμεύσεις απέναντι στην ΤΡΟΪΚΑ έχουν ημερομηνία εκτέλεσης, η κυβέρνηση μπορεί να προβεί (όπως επανειλημμένα το έχει κάνει π.χ. με τους σχολικούς φύλακες , την δημοτική αστυνομία, του καθηγητές και  άλλους φορείς) σε απευθείας απολύσεις υπαλλήλων ή καταργήσεις φορέων. Είμαστε κάθετα αντίθετοι με όλο το ανωτέρω γεγονός. Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα σταθούν απέναντι στην προσπάθεια της κυβέρνησης και του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να εφαρμόσουν με προσχηματικούς λόγους και αστεία επιχειρήματα την πολιτική των μνημονίων που θέλει νέες «θυσίες» Δημοσίων Υπαλλήλων.

Κε Δήμαρχε θα θέλαμε να γνωρίζουμε τις θέσεις σας για όλα τα παραπάνω θέματα που σας θέσαμε και είμαστε πρόθυμοι να συμβάλουμε από την θέση του συνδικαλιστικού μας οργάνου στην μεγάλη προσπάθεια που θα χρειαστεί για την επίλυση των προβλημάτων του Δήμου.

 Επίσης θεωρούμε δεδομένο πως η πόρτα του γραφείου σας θα είναι ανοικτή και όσες φορές χρειαστεί θα μπορούμε να την διαβαίνουμε για την καλύτερη συνεργασία μας. 

                                         

                                    

 

Μία καταπληκτική αυτοσχέδια εικόνα κρατούσαν οι εργαζόμενοι που διαδήλωσαν χθες μπροστά στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Στην εικόνα απεικονιζόταν ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης ως «Αη Φύγε» με το φωτοστέφανο της τρόικας και της Ε.Ε. και στο χέρι να κρατά αντί για την Αγία Γραφή το Μνημόνιο.

Για ποια «αξιολόγηση του δημοσίου» μιλάτε κύριε Μητσοτάκη;

Μυστικά και ψέματα στην Ελλάδα της αθωότητας

Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή

Η επικοινωνιακή προσπάθεια να φανεί ότι το δημόσιο «αξιολογείται» προκειμένου να «βελτιωθεί» ξεκίνησε μαζί με το Μνημόνιο, από το 2010. Όπως γίνεται πάντα σε αυτές τις περιπτώσεις, το άνοιγμα της συζήτησης συνοδεύεται από τυμπανοκρουσίες, το αποτέλεσμα όμως περιβάλλεται από πέπλο σιωπής. Η περίφημη «απογραφή» ξεκίνησε με μεγάλες προσδοκίες για να «αποκαλύψει» ότι υπάρχουν 1 εκ. δημόσιοι υπάλληλοι. Δεν ήξεραν τα νούμερα; Τα ήξεραν, αφού εδώ και πολλά πολλά χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρωνόμαστε με μηχανογραφημένο σύστημα και όλα τα στοιχεία υπάρχουν σε βάση δεδομένων στο Υπουργείο Οικονομικών (ναι, αλήθεια, δεν μας δίνουν το μισθό σε φακελάκι!).

Η απογραφή των «μισθοδοτούμενων του δημοσίου» (που είναι άλλο από τους δημόσιους υπαλλήλους, αλλά ποιος ασχολείται με τα ψιλά γράμματα…) τους έβγαλε λιγότερους από 680.000, υπολογίζοντας ακόμη και τους στρατιωτικούς, τους αιρετούς, ακόμη και τον πρωθυπουργό. Επιβεβαίωσε δηλαδή τις στατιστικές του ΟΟΣΑ που έδειχναν τη χώρα μας κάτω από το μέσο όρο των ανεπτυγμένων χωρών (και στα μισά σχεδόν των χωρών που απολαμβάνουν κανονικό κοινωνικό κράτος) στην αναλογία των δημοσίων υπαλλήλων προς τον πληθυσμό. Σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι ακόμη λιγότεροι, ενώ ο αριθμός και οι μηνιαίες διακυμάνσεις του είναι προσιτές όχι μόνο στους αρμόδιους αλλά στον καθένα στο ίντερνετ. Αυτό δεν εμπόδισε τον κο Σαμαρά μόλις την Δευτέρα να (ξανα)πεί –χωρίς να ντρέπεται– ότι όταν έγινε πρωθυπουργός δεν γνώριζε πόσοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι… Ούτε εμποδίζει έγκριτους δημοσιογράφους να συνεχίζουν μιλούν για «1 εκατομμύριο δημοσίους υπαλλήλους».

Ταυτόχρονα ξεκίνησαν και τα μεγάλα λόγια για την αξιολόγηση των δομών και των Οργανισμών του δημοσίου. Ο τότε Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, Θ. Πάγκαλος, ανέλαβε να μαζέψει τα στοιχεία για τους Οργανισμούς του δημοσίου και βέβαια ανέθεσε μια μελέτη (με το αζημίωτο, πάντα) στις συνεργαζόμενες εταιρίες Planet-Deloitte. Ανάθεμα κι αν κατάλαβαν για ποιο πράγμα έκαναν την μελέτη! Μπέρδεψαν δημόσιους οργανισμούς με ιδιωτικούς φορείς που παίρνουν χρηματοδότηση (και) από το δημόσιο. Πρότειναν τη συγχώνευση του Εθνικού Θεάτρου με έδρα την Αθήνα με το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος με έδρα τη Θεσσαλονίκη -λες και μπορεί κανείς να μεταφέρει τεχνικούς σκηνής ή προβολείς από τη μια πόλη στην άλλη κι αυτό να συνιστά εξοικονόμηση για το δημόσιο.

Και είναι αποδεδειγμένο ότι «αγαπούν» το δημόσιο και την «εξοικονόμηση»: πολύ πρόσφατα η ActionAid αποκάλυψε έγγραφο της Deloitte, διεθνούς εταιρείας παροχής επιχειρηματικών συμβουλών, στο οποίο περιγράφεται λεπτομερώς πώς η εταιρεία συμβούλευε τις πολυεθνικές πελάτες της να κάνουν μπίζνες σε φτωχές Αφρικάνικες χώρες χωρίς να πληρώνουν καν φόρους στο εκεί δημόσιο! Ε, αυτούς τους πληρώσαμε για να μας «συμβουλεύσουν».

Δεν χρειάζεται πάντως κανείς να ξέρει για ποιο πράγμα μιλάει για να πληρωθεί μια τέτοια μελέτη. Αυτό απέδειξε και η εμπειρία του «Υγειονομικού Χάρτη» της χώρας, που χαρακτηρίστηκε «τερατούργημα» από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο. Και αυτή η μελέτη ανατέθηκε σε ιδιώτες έναντι του διόλου ευκαταφρόνητου ποσού των 4 εκ. ευρώ, σύμφωνα με τα δημοσιεύματα. Αμέσως μετά την παρουσίασή της με τυμπανοκρουσίες στον τύπο, το Υπουργείο Υγείας αναγκάστηκε να την αποσύρει, καθώς τα αριθμητικά δεδομένα που παρουσίαζε δεν είχαν καμία σχέση με την πραγματικότητα! Ανθρώπινο λάθος, είπαν μετά…

Παρόμοια, πάντως, είναι και η εμπειρία από τις «αξιολογήσεις δομών» στα Υπουργεία που επόπτευσε το ίδιο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σε αυτές τα στοιχεία δεν ήταν λανθασμένα, αφού τα πήραν από τις Διευθύνσεις Διοικητικού του κάθε Υπουργείου (που τα τηρούν σωστά, όπως είναι η δουλειά τους, χωρίς να πληρώνονται κάτι επιπλέον εκατομμύρια, αλλά ας δώσουμε τόπο στην οργή!). Όμως, τα στοιχεία χρησιμοποιήθηκαν κατά το δοκούν: χωρίς σοβαρό σκεπτικό, χωρίς αντιστοίχηση των αρμοδιοτήτων κάθε Υπηρεσίας με τους νόμους από τους οποίους αυτές εκπορεύονται, χωρίς κανένα επιστημονικό κριτήριο, χωρίς καν γνώση του αντικειμένου τις περισσότερες φορές[1]. Η εντολή ήταν σαφής: μείωση των δομών του δημοσίου κατά 30% στην αρχή, κατά 45% μετά.

Παράδειγμα επιστημονικού τρόπου αξιολόγησης; Ένα Τμήμα έχει τον Προϊστάμενο και έναν μόνο εργαζόμενο; Να καταργηθεί γιατί δεν παράγει έργο –χωρίς να εξεταστεί ποιο είναι το έργο που θα ’πρεπε να παράγει, αν ήταν κοινωνικά χρήσιμο, ούτε βέβαια το ενδεχόμενο να πρέπει να στελεχωθεί για να παράγει έργο.

Κι αν πρόκειται για τη μοναδική επιθεώρηση εργασίας σε όλο το νησί της Λευκάδας; Με αυτό το ωραίο σκεπτικό, απλώς καταργήθηκε –σάμπως υπάρχει αναγκαιότητα να ελέγχεται η ανασφάλιστη εργασία; Μάλλον όχι. Κι αν πρόκειται για τη ΔΟΥ Κυκλάδων; Μετακόμισε στη Ραφήνα, γιατί κοστίζει φθηνότερα φαίνεται στους πολίτες να ταξιδεύουν ως τη Ραφήνα, αντί να «συντηρούν» ολόκληρη ΔΟΥ στη Σύρο –τι να πεις;

Μήπως το ίδιο δεν έγινε και πιο πρόσφατα, με τα ΑΕΙ; Όταν οι αριθμητικοί δείκτες που το ίδιο το Υπουργείο Παιδείας είχε αποστείλει στα πανεπιστήμια, προκειμένου να αντιστοιχήσουν με αυτούς το προσωπικό τους, δεν έφτασε για να βρεθούν οι 1350 «διαθέσιμοι», απλώς… άλλαξαν τους δείκτες! Ένας διοικητικός υπάλληλος ανά 100 μέλη ΔΕΠ (διεθνής αναλογία 70-110 διοικητικοί ανά 100 μέλη ΔΕΠ) και 1,5 διοικητικός υπάλληλος ανά 100 φοιτητές (διεθνής αναλογία 7-10 διοικητικοί ανά 100 φοιτητές) είναι υπεραρκετοί για το Πανεπιστήμιο Αθηνών, απεφάνθη η αρμόδια «Ομάδα Διοίκησης Έργου». Αρμόδια; Προφανώς, αφού αποτελείται από τους τέσσερις Γενικούς Γραμματείς του Υπουργείου Παιδείας –τα πολιτικά πρόσωπα είναι επιστημονικώς επαρκή για κάθε εργασία, αν δεν το ξέρατε.

Οποιοσδήποτε νοήμων άνθρωπος, βέβαια, από την αρχή θα έθετε μερικές απλές απορίες: πώς γίνεται, πριν καν ξεκινήσει η «αξιολόγηση», να υπάρχει ως δεδομένο το ζητούμενο –δηλαδή να θεωρείται δεδομένο ότι «περισσεύει» το 1/3 των δομών του δημοσίου πριν κάνουν τη μελέτη που θα οδηγούσε στο όποιο συμπέρασμα; Πώς γίνεται, ενώ υποτίθεται ότι ερευνούσαν αν υπήρχε πλεονάζον προσωπικό και πόσο ήταν αυτό, να είχαν συμφωνήσει δύο χρόνια πριν με την Τρόικα ότι το «πλεονάζον προσωπικό» είναι 12.500 για το πρώτο εννιάμηνο του 2013 και άλλοι 12.500 για το τελευταίο τρίμηνο του 2013[2]; Οποιοσδήποτε νοήμων άνθρωπος θα είχε ρωτήσει από ποια «αξιολόγηση» προέκυψαν πλεονάζοντες υπάλληλοι στον ΟΑΕΔ, όταν η ανεργία είναι ο μόνος δείκτης που αυξάνεται σταθερά στη χώρα. Πώς προέκυψαν πλεονάζοντες νοσηλευτές, όταν αυξάνεται η προσέλευση στα δημόσια νοσοκομεία; Φαίνεται όμως ότι ανάμεσα στους δημοσιογράφους που «ανακρίνουν» τους Υπουργούς στα τηλεπαράθυρα, δεν διαθέτει κανείς αυτό το επίπεδο νοημοσύνης…

Κάπως έτσι, λοιπόν, φτάνει ο κ. Μητσοτάκης να ανακοινώνει διά τηλεοράσεως ότι εφαρμόζει την «αξιολόγηση» στο δημόσιο, την ίδια στιγμή που προχωρά σε οριζόντιες απολύσεις. Κάπως έτσι έφτασε το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (άλλη μεγάλη εφεύρεση!) να έχει εγκρίνει νέα Οργανογράμματα σε όλα τα Υπουργεία, μη ανακοινώσιμα στους εργαζόμενους και σε όλους τους πολίτες, βασισμένα σε «εκθέσεις αξιολόγησης» οι οποίες δεν έχουν δει το φως της δημοσιότητας είτε γιατί δεν πληρούν καμία προϋπόθεση επιστημονικότητας, είτε γιατί… δεν υπάρχουν καν!

Κάπως έτσι έφτασε να ισχυρίζεται στην ελληνική Βουλή ο Υπουργός ότι το χρονοδιάγραμμα αξιολόγησης των δομών και αναδιοργάνωσής τους θα παραταθεί έως το Δεκέμβρη του 2014, ενώ μόλις τον περασμένο μήνα ανακοίνωσε δύο ανοιχτούς διαγωνισμούς (με χρήματα του ΕΣΠΑ, βέβαια) για τα έργα «Αναδιοργάνωση Δομών της Κεντρικής Διοίκησης» (3 εκ. ευρώ) και «Αναδιοργάνωση Εποπτευόμενων Φορέων» (10 εκ. ευρώ). Με τη σειρά μας να ευχηθούμε «καλοφάγωτα», όμως εκτός των άλλων μας ξενίζει το χρονικό διάστημα 24 μηνών για την παράδοση των έργων -αν δεν κάνω ένα φριχτό λάθος, αυτό μας πηγαίνει ένα χρόνο μετά το Δεκέμβρη του 2014, ή όχι;

Παράλειψή μου δε να θυμίσω –ίσως και περιττό, και ποιος δεν το θυμάται;– ότι για όλες τις παραπάνω αξιολογήσεις η TaskForce είχε δηλώσει ήδη από το 2010 την αμέριστη συμπαράστασή της και τις ανιδιοτελείς και δωρεάν (έτσι μας έλεγαν τότε) συμβουλές της. Οι κακές γλώσσες λένε ότι οι «γάλλοι ειδικοί και εμπειρογνώμονες» που μας συνέστησε (έτσι αποκαλούν πλέον κομψά το «μας επέβαλε») η TaskForce ήταν η ίδια γαλλική εταιρεία συμβούλων, η οποία εκδιώχθηκε άρον άρον από το γαλλικό δημόσιο όπου έκανε την αντίστοιχη δουλειά με τα χείριστα αποτελέσματα, και ήρθε εδώ να μας «συμβουλεύσει» με το αζημίωτο. Δεν μπορούμε να τις επιβεβαιώσουμε. Δεν θα εξέπλητταν όμως και κανέναν: μήπως η γαλλική εταιρεία Suez, που εμφανίζεται σήμερα ως «κοράκι» για να αγοράσει την Εταιρεία Ύδρευσης-Αποχέτευσης της Θεσσαλονίκης, δεν εκδιώχθηκε άρον άρον το 2010 από το Παρίσι για την κακοδιαχείριση του νερού της πόλης και τα υπέρογκα τιμολόγια στα οποία υποχρέωνε τους καταναλωτές; Η χωματερή της Ευρώπης, με το αζημίωτο πάντα…

Η μεγάλη μας μπίζνα

Αυτό που μπορούμε σίγουρα να διαβεβαιώσουμε, όμως, είναι ότι η υπόθεση «αξιολόγηση» και «αναδιάρθρωση του δημοσίου» έχει πολύ ρευστό. Συγκεκριμένα περισσότερα από 631 εκατομμύρια ευρώ είναι το budget του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Διοικητική Μεταρρύθμιση» από τα χρήματα του ΕΣΠΑ -προσθέστε και τη συμμετοχή του ελληνικού δημοσίου και θα βγάλετε ένα διόλου ευκαταφρόνητο ποσό. Το ποσό αυτό έχει ήδη δαπανηθεί και θα δαπανηθεί μέχρι το 2015 σε εταιρείες συμβούλων, ντόπιες και ξένες, σε εταιρίες έρευνας κοινής γνώμης και βέβαια στα ΜΜΕ –καθώς οι κανονισμοί της ΕΕ υποχρεώνουν συγκεκριμένο ποσοστό της χρηματοδότησης κάθε έργου να πηγαίνει για την προβολή του έργου της ΕΕ στο ευρύ κοινό.

Τελικά, οι χίλιοι τρόποι για να μας απολύσουν θα κοστίσουν στο δημόσιο κορβανά πολύ περισσότερο από το να κρατήσουμε τη δουλειά μας. Μόνο που στην πρώτη περίπτωση τα χρήματα καρπώνονται «αυτοί που πρέπει», ενώ στη δεύτερη περίπτωση τα πληρωνόμαστε εμείς για να …δουλεύουμε και να προσφέρουμε στον πολίτη –αν είναι δυνατόν!

Με ένα σμπάρο πολλά τρυγόνια όμως. Η TaskForce και οι φιλικές της εταιρίες κάνουν μπίζνες με το αζημίωτο. Η κυβέρνηση προσφέρει χρήμα αντί αέρα κοπανιστού, αφού όλες αυτές οι μελέτες δεν έχουν κανένα  πραγματικό νόημα –θα μας απολύσουν έτσι κι αλλιώς– ούτε θα κριθούν ποτέ για την ποιότητά τους. Οι εταιρίες που αναλαμβάνουν τα έργα έχουν ευρύ αντικείμενο ενασχόλησης και πολλούς πελάτες. Δε θα σταθούν αγνώμονες αύριο μεθαύριο αν κάτι αλλάξει, βρε αδερφέ… Πόσο μάλλον που τη διάλυση του δημοσίου, που οι ίδιες θα σχεδιάσουν, θα την ακολουθήσει η ανάθεση του έργου του σε ιδιώτες και μεγαλοεργολάβους, δηλαδή τους πελάτες τους. Διπλά κερδισμένες λέτε;

Τα ΜΜΕ που θα εισπράξουν τα χρήματα της διαφήμισης των ΕΣΠΑ, κι αυτά θα σταθούν αλληλέγγυα στο πλευρό της κυβέρνησης. Άλλωστε, το δημόσιο πολλοί εμίσησαν (ειδικά από τους παραπάνω αναφερόμενους), το δημόσιο χρήμα ουδείς!

Και υπάρχει και μια άλλη λεπτομέρεια που περνά απαρατήρητη: οι εταιρίες που αναλαμβάνουν έργα «αξιολόγησης» των δομών και των Οργανισμών του δημοσίου, αποκτούν πρόσβαση σε στοιχεία και δεδομένα που κανονικά θα τους ήταν άγνωστα, αλλά λόγω της ιδιότητάς τους ως συμβούλων επενδύσεων, τους είναι πολύτιμα. Πληρώνουμε λοιπόν το ένα τους Τμήμα για να κάνει φύλλο φτερό έναν δημόσιου Οργανισμό, ενώ το άλλο τους Τμήμα μπορεί ταυτόχρονα να πληρώνεται για να συμβουλεύει έναν τρίτο ποια περιουσιακά στοιχεία του ελληνικού δημοσίου έχουν αξία και ποιοι δημόσιοι Οργανισμοί είναι κερδοφόροι εν όψει των ιδιωτικοποιήσεων. Business as usual…

Αξιολογηθείτε, αξιολογηθείτε, κάτι θα μείνει. Σε ποιανού την τσέπη, δεν μας είχαν πει…

Και τα καθρεφτάκια για τους ιθαγενείς

Ας ξαναγυρίσουμε τώρα στους μάστορες της απάτης. Με όλους τους παραπάνω τρόπους λοιπόν, οι απολύσεις στο σωρό βαφτίζονται new public management, η διάλυση του κοινωνικού κράτους ονομάζεται «σωτηρία της χώρας», η παράδοση κάθε δημόσιου αγαθού σε συγκεκριμένους επιχειρηματίες και η αύξηση της ανεργίας ακούγεται ως «δικαιοσύνη για τους ανέργους του ιδιωτικού τομέα». Και κάπως έτσι η εξαγγελία για free wifi, βέβαια, είναι η μόνη είδηση από μιάμιση ώρα συνέντευξης του πρωθυπουργού.

Αυτή είναι λοιπόν η απάτη της «αξιολόγησης» του δημοσίου[3]. Το εύλογο ερώτημα που προκύπτει είναι: ήταν όλα στο δημόσιο τέλεια; Δεν έπρεπε να αλλάξουν; Προφανώς! Μόνο που η συζήτηση αυτή ούτε μπορεί ούτε πρέπει να γίνει με μια κυβέρνηση που θέλει να διαλύσει καθετί δημόσιο, ούτε με τους επιχειρηματίες που καραδοκούν να καρπωθούν τα κέρδη από τη διάλυσή του. Αυτή η συζήτηση πρέπει να γίνει ανάμεσα σε αυτούς που εργάζονται στ’ αλήθεια για το δημόσιο και αυτούς που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του. Ανάμεσα στους δημοσίους υπαλλήλους (τη συντριπτική τους πλειοψηφία) που γνωρίζουν πολύ καλύτερα το τι και πώς θα μπορούσε να βελτιωθεί, και τον εργαζόμενο λαό που έχει ανάγκη το δημόσιο σχολείο, το δημόσιο νοσοκομείο, τον ΟΑΕΔ, το ΙΚΑ, την Επιθεώρηση Εργασίας, τον πολιτισμό, τη Δασική Υπηρεσία. Με ποιες δομές και ποιες διαδικασίες θα μπορούσε να γίνει αυτό, το με ποιους τρόπους θα φτάσουμε σε ένα δημόσιο που θα εκπληρώνει το ρόλο της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος και όχι των συμφερόντων του εκάστοτε Υπουργού, είναι μια μεγάλη συζήτηση και θέλει πρωτότυπες ιδέες και συλλογικότητες. Μπορούμε να τους βρούμε τους τρόπους, και σίγουρα δεν θα κόστιζαν ούτε ένα ευρώ!

Δεν σας υποψιάζει όμως το γεγονός ότι αυτοί που σήμερα κόπτονται για την «μεταρρύθμιση» του δημοσίου, δεν έχουν ρωτήσει ποτέ ποια μεταρρύθμιση θα ήθελαν οι ίδιοι οι (πιο σκληρά από ποτέ) φορολογούμενοι πολίτες;

Κι εντάξει αυτοί που τα λένε. Εμείς που τα ακούμε, όμως, τι –άλλο– περιμένουμε για να τους ξηλώσουμε;

---

[1] Αυτά προέκυψαν από όσες σελίδες διέρρευσαν από τους διαδρόμους του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς οι «εκθέσεις αξιολόγησης» για τις οποίες τολμά να επαίρεται ο κος Μανιτάκης και στις οποίες βασίζει ο κος Μητσοτάκης την προπαγάνδα του περί «πλεονάζοντος προσωπικού», τηρούνται ως επτασφράγιστο μυστικό στο Υπουργείο και δεν τις έχει δει το φως του ήλιου. Ίσως εμφανιστούν για πρώτη φορά στο Συμβούλιο της Επικρατείας, όπου έχει καταφύγει η ΑΔΕΔΥ για τις αποφάσεις της διαθεσιμότητας, κι εκεί το ΥΔΜΗΔ θα κληθεί να «αποδείξει» ότι όλα αυτά έγιναν στη βάση κάποιας λογικής –όπως τουλάχιστον επιτάσσει το Σύνταγμα. Ε, λέμε και καμιά κουβέντα παραπάνω για να θυμόμαστε ότι κάποτε ζούσαμε σε μια κανονική χώρα…

[2] Τα νούμερα αυτά υπάρχουν στα Μνημόνια και τις συμφωνίες με την Τρόικα, πολύ πριν ξεκινήσουν οι «αξιολογήσεις». Αλλά και πάλι, ποιος διαβάζει τα ψιλά γράμματα…

[3] Σε αυτό το άρθρο μιλάμε μόνο για την αξιολόγηση των δομών του δημοσίου. Για να πιάσουμε τη φάμπρικα της «ατομικής αξιολόγησης» των υπαλλήλων, θα χρειαστούν άλλες τόσες λέξεις κι ίσως και να μην φτάσουν. Την επόμενη φορά… 

* Η Δέσποινα Κουτσούμπα είναι πρόεδρος του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων



Η ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης συνεχίζοντας τον αντιδημοκρατικό και αυταρχικό της κατήφορο έστειλε χθες, Τρίτη 15 Ιουλίου 2014, μια απαράδεκτη πολιτικά, κοινωνικά, ηθικά και νομικά εγκύκλιο προσπαθώντας να εκφοβίσει τους υπαλλήλους για να προωθήσει τα σχέδιά της, να κατασκευάσει νέες δεξαμενές για διαθεσιμότητα και απολύσεις.

Με ένα έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας, που υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η Κυβέρνηση απειλεί με πειθαρχικές διώξεις εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους που «δεν συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις».

Το αίτημα του Ελληνικού Δημοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας – Αποχής με τη συγκεκριμένη μορφή, διάρκεια και αίτημα απορρίφθηκε από το Δικαστήριο

Είναι ενδεικτικό ότι υποχρεώνεται σήμερα το Υπουργείο να προχωρήσει στην 3η παράταση των προθεσμιών ευελπιστώντας ότι με εκβιασμούς και απειλές θα «νουθετήσει» το Δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο που συνεχίζει να αγωνίζεται.

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι μέχρι την 15/7/2014, ημερομηνία που έληξε η προθεσμία κατάθεσης των Φύλλων Αξιολόγησης, τα παρέδωσαν κατά δεκάδες χιλιάδες στα σωματεία τους, στέλνουν σαφή μηνύματα.

Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα

Ενωμένοι μαζί θα μπορέσουμε να καταργήσουμε και τον νόμο και την πολιτική στην οποία υπακούει.

Προσεχώς …….

Νέα μείωση μισθών βρίσκεται στα σκαριά από την κυβέρνηση

Όπως αναφέρεται και σε ανακοίνωση της ομοσπονδίας το ύψος των μισθών μας επιχειρείται να φτάσει τα επίπεδα του ιδιωτικού τομέα . Το τυράκι στην φάκα είναι η παραγωγικότητα……..

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός στον Ιδιωτικό Τομέα είναι τα 586,00 ευρώ για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών και τα 510,00 ευρώ για τους νεότερους

Εμείς θα τους αφήσουμε;

Το τελευταίο διάστημα οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο Δημόσιο βρίσκονται ενώπιον ενός… έργου που παίζει η κυβέρνηση με προφανή στόχο τη μείωση των μισθών, την προαγωγή του κομματικού-πελατειακού κράτους και την απόλυση χιλιάδων νέων υπαλλήλων που έχει συμφωνήσει με την τρόικα μέσω της εφαρμογής του Ν.4250/2014 για την συγκριτική «αξιολόγηση.

Θέλει να επιβάλει μειώσεις μισθών σε όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο στους Υ.Ε. και Δ.Ε. όπως σκόπιμα διαρρέει δήθεν για να… αποδοθεί δικαιοσύνη σε όσους έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα.

Βάζει μάλιστα μπροστά η κυβέρνηση και τον Ιδιωτικό Τομέα. Χρησιμοποιεί πότε τον έναν και πότε τον άλλον με σκοπό να εξοντώσει τους υπαλλήλους τόσο του Ιδιωτικού όσο και του Δημοσίου Τομέα.

Ήδη, από το 2011 στη διαμόρφωση των κατώτατων μισθών, σε όλες της κατηγορίες των εργαζομένων στο Δημόσιο υπήρχε η ανάλογη αντιστοίχηση με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Τα 780,00 ευρώ κατώτατος μισθός στο Δημόσιο αντιστοιχούσε στα 751,00 ευρώ στον Ιδιωτικό Τομέα.

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός στον Ιδιωτικό Τομέα είναι τα 586,00 ευρώ για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών και τα 510,00 ευρώ για τους νεότερους και με το νέο θεσμικό πλαίσιο διαμόρφωσής του, μετά την κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.).

Στα επίπεδα αυτά σκοπεύει η κυβέρνηση να πάει και τους μισθούς στο Δημόσιο Τομέα μειώνοντας δραματικά τον κατώτατο εισαγωγικό μισθό της Υ.Ε. κατηγορίας. Για τη συγκεκριμένη κατηγορία ο μισθός θα είναι «πείνας». Για τους Δ.Ε. 645,00 ευρώ από 858,00 για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών και 561,00 ευρώ για τους νεότερους, για τους Τ.Ε. 779,00 ευρώ από 1.037 ευρώ για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών και 678,00 για τους νεότερους και για τους Π.Ε. 820,00 ευρώ από 1.092 ευρώ για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών και 714,00 ευρώ για τους νεότερους.

Οι μισθοί λοιπόν θα μειωθούν για όλους και η κυβέρνηση το μόνο που κάνει είναι να βάζει στη φάκα το τυράκι της «παραγωγικότητας», που για να πάρει κανείς όμως το πριμ θα πρέπει να πετύχει στόχους οι οποίοι θα είναι πρακτικά ανεκπλήρωτοι. Παίζει και το χαρτί της «αξιολόγησης», αλλά αυτό είναι μάλλον για τους «ημέτερους», όπως φαίνεται και από τις μεθοδεύσεις για τους Προϊσταμένους.

Ο νέος τρόπος επιλογής των Προϊσταμένων προάγει τους «δικούς μας» σε βάρος άλλων υπαλλήλων που έχουν περισσότερα προσόντα και ικανότητες. Σε αυτό αποσκοπεί και η αναβάθμιση της συνέντευξης, η οποία θα μετράει κατά 70%, από 50% για την επιλογή, έναντι του υπολοίπου που είναι ο γραπτός διαγωνισμός.

Αυτός κατά την κυβέρνηση είναι ο «αντικειμενικός» τρόπος επιλογής των Προϊσταμένων. Η προσωπική συνέντευξή που δίδεται με την «κομματική» ταυτότητα ανά χείρας. Πώς αλλιώς όμως θα είχαν Προϊσταμένους της αρεσκείας τους, θα ήλεγχαν πλήρως την υπηρεσιακή ιεραρχία και θα έβγαζαν αυτούς που δεν ήθελαν σε διαθεσιμότητα, «αξιολογώντας» τους όπως ακριβώς «αξιολογήθηκαν» και οι ίδιοι για να πάρουν τη θέση.

Είναι αυτό που εξ’ αρχής η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει επισημάνει λέγοντας πώς στόχος της κυβέρνησης με τη δήθεν αξιολόγηση είναι η δημιουργία «πειθήνιων» οργάνων, η ανθρωποφαγία και η δημιουργία λίστας «ανεπιθύμητων» οι οποίοι θα στέλνονται στο εκτελεστικό απόσπασμα της απόλυσης ή της μείωσης του μισθού.

Συνάδελφοι,

Είναι στο χέρι μας να μην επιτρέψουμε να επαναληφθεί το έργο του 2011, όπου η τότε κυβέρνηση έβαλε «μαχαίρι» στους μισθούς παρουσιάζοντας το νέο μισθολόγιο ως «αποκατάσταση» των αδικιών. Όλοι είναι στο στόχαστρο. Κανείς δεν εξαιρείται και κανείς δεν ξέρει που θα τον οδηγήσει η «αξιολόγηση» που ευαγγελίζεται τώρα η κυβέρνηση ως «πράξη δικαίου». Όλοι μαζί πρέπει να εναντιωθούμε στις πολιτικές του μνημονίου που θέλουν μισθούς 200-300 ευρώ και δεξαμενές χιλιάδων υπό απόλυση εργαζομένων. Πρέπει ενωτικά να αγωνιστούμε για να ανατρέψουμε τις πολιτικές που «πίνουν» το αίμα του εργαζόμενου, διαλύουν οικογένειες και τον κοινωνικό ιστό της χώρας.